Salah satu cara untuk melakukan penilaian kinerja karyawan adalah dengan memberikan form kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Kuesioner berikut memuat sejumlah pertanyaan mengenai kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan perilaku ekstra peran, yang. Download as docx, pdf, txt or read online from scribd. Kuesioner penelitian hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada badan pusat statistik provinsi lampung yth. Kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya mangkunegara, 2009.
Kharisma pemasaran bersama, saya mohon bantuan bapakibu untuk dapat mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan bapakibu. Pdf efektivitas pengelolaan kinerja pegawai dan employee. Data dianalisis dengan regresi sederhana dengan bantuan software spss 16. Atas partisipasi dan kerja samanya saya ucapkan terima kasih. Kuesioner pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan terlampir berikut ini. Lampiran 1 kuesioner kuesioner penelitian pengaruh. Daftar kuesioner kuesioner pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandung tugas akhir untuk memenuhi sebagian syarat kelulusan ujian akhir program diploma iii program studi administrasi dan keuangan disusun oleh.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja pegawai negeri sipil dinas kependudukan dan catatan sipil kota bandar lampung dalam pembuatan kartu tanda penduduk ktp, dan mengukur baik atau tidak baik kinerja yang mereka lakukan. Pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai dikantor camat kec. Dipercaya setujukah bapakibu bila dinyatakan bahwa. Memudahkan pengkajian kinerja pegawai, lebih lanjut mitchel dalam buku sedarmayanti 2001. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus dengan responden yang berjumlah 42 karyawan. Kinerja pegawai pengertian kinerja pegawai pada dasarnya seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya diharapkan untuk menunjukkan suatu performance yang terbaik yang bisa ditunjukkan oleh pegawai tersebut, selain itu performance yang ditunjukan oleh seorang pegawai tentu saja dipengaruhi oleh berbagai fakor yang penting artinya bagi peningkatan hasil kerja yang menjadi. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Mohon kesediaan anda untuk bisa meluangkan waktu dalam pengisiaan kuesioner ini. Saya sangat mengharapkan bantuan bapakibu untuk mengisi kuesioner ini dengan sejujurjujurnya dan sesuai dengan keadaan yang ada. Kinerja dibawah nilai minimum di pltu sektor ombilin 3 tabel 1. Pengambilan data menggunakan simple random sampling yang didistribusikan kepada 55 responden.
Sac dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Kuesioner kinerja karyawan no pernyataan sts ts r s ss 1 saya merasa, bahwa saya mampu melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan. Contoh form kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Untuk temanteman manajemen angkatan terkhusus kelas manajemen 3. Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Kinerja pegawai negeri sipil dinas kependudukan dan. Kuesioner penelitian hubungan antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja petugas surveilans diare di dinas kesehatan kota salatiga mohon kesediaan bapakibusdr untuk mengisi kuesioner ini. Penilaian kinerja membuat pegawai lebih produktif c. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja. Kuesioner dalam penelitian ini hanya bersifat akademik dan bukan untuk dipublikasikan. Kuesioner penelitian pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja.
Lampiran 1 kuesioner penelitian hubungan disiplin kerja. Oleh karena itu, mohon kiranya bapakibu berkenan mengisi kuesioner dengan sebenarbenarnya. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada dinas komunikasi dan informatika provinsi jawa barat. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandung 1. Efektivitas pengelolaan kinerja pegawai dan employee engagement dalam hubungannya dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian daerah kota bandung baik secara parsial maupun simultan. Nov 04, 2019 salah satu cara untuk melakukan penilaian kinerja karyawan adalah dengan memberikan form kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Kinerja pegawai negeri sipil dinas kependudukan dan catatan.
Secara garis besar kuesioner ini terdiri dari 4 empat bagian, yaitu bagian. Finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan dapoer bistik sragen. Correlations butir1 y1 butir2y1 butir3 y1 butir1y2 butir2 y2 butir1y3 butir2 y3 butir3y3 butir1 y4 butir2y4 butir3 y4 butir1y5 butir2 y5. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang contoh kuesioner tentang pengaruh tingkat loyalitas pegawai terhadap kinerja perusahaan. Kuesioner kinerja karyawan akan menjadi efektif jika menyampaikan pertanyaan yang tepat sesuai dengan jabatan, posisi, dan tugas masingmasing karyawan dalam perusahaan. Tujuan kuesioner ini adalah untuk memperoleh data yang akan digunakan dalam penulisan skripsi yang.
Tingkat keberhasilan suatu kinerja meliputi aspek kuantitatif dan kualitatif. Dalam penyusunan skripsi ini, besar harapan saya kepada bapakibusaudarai untuk. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan fungsinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kuesioner penilaian kinerja karyawan untuk instansi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pusdiklat pegawai kementerian pendidikan dan kebudayaan. Lampiran 1 daftar kuesioner universitas muria kudus. Kuesioner penilaian kinerja pegawai bapakibu yang saya hormati, saya tutik hartini mahasiswa fakultas kesehatan masyarakat, universitas indonesia, sedang melakukan penelitian tentang gambaran kinerja pegawai laboratorium dalam rangka penyusunan skripsi. Kejujuran jawaban akan memberikan manfaat yang sangat berarti. Menurut sinambela, dkk 2012 mengemukakan bahwa kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Contoh kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Doc kuesioner kinerja karyawan eko hertanto academia. Pengaruh tunjangan kinerja dan quality of work life terhadap motivasi pegawai kantor wilayah kementerian agama provinsi sulawesi selatan adanya pegawai yang sudah keluar kantor sebelum jam istirahat tiba dan tidak kembali lagi dengan waktu istirahat yang telah ditentukan, tingkat kehadiran.
Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan. Penilaian kinerja bermanfaat dalam meningkatkan kinerja pegawai 7. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin. Kinerja pegawai secara objektif dan akurat dapat dievaluasi melalui tolak ukur tingkat kinerja. Contoh kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan karyaone. Kuesioner untuk pegawai yang dinilai dalam manajemen unjuk kerja universitas indonesia fakultas ilmu sosial dan ilmu politik departemen ilmu administrasi program studi ilmu administrasi negara persepsi pegawai terhadap efektivitas program penilaian kinerja pegawai pada pt pln persero distribusi jakarta raya dan tangerang responden yth. Bapakibu saudarasaudari untuk membantu mengisi kuesioner atau daftar pertanyaan yang.
Lampiran 1 kuesioner penelitian kuesioner penelitian pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja pegawai di mtsn. Pengantar dalam rangka memberikan dukungan informasi, guna mempermudah proses pengambilan keputusan, khususnya dalam hal penilaian kinerja karyawan perperiode, maka saya melakukan penelitian tentang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan dengan metode ahp pada pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian daerah kota. Kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada rsud kayen kabupaten pati kata pengantar guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program strata satu pada fakultas ekonomi universitas muria. Ss sangat setuju s setuju n netral ts tidak setuju sts. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja job performance sumber daya manusia, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan pt. Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa pascasarjana institut pertanian bogor, fakultas ekonomi dan manajemen fem. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Contoh kuesioner tentang pengaruh tingkat loyalitas.
Untuk menelusuri kinerja aparat pemerintah, digunakan tipe penelitian. Proses pelaksanaan penilaian kinerja dilaksanakan berdasarkan prosedur baku. Kumpulan jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf jurnal doc. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang menurun yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan beban kerja yang masih rendah. Kuesioner penelitian strategi implementasi sistem remunerasi pegawai pada sekretariat jenderal departemen hukum dan hak asasi manusia ri pengantar kuesioner ini merupakan bagian integral dan sekaligus merupakan bagian yang menentukan dalam mewujudkan penelitian yang berjudul strategi. Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di pt. Saya sedang melakukan penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran karyawan universitas terbuka. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Manusia terhadap kinerja pegawai berpengaruh sebesar 31 % dan dari hasil uji t menunjukan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaon daerah provinsi kalimantan timur. Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt.
Doc kuesioner produktivitas kerja pegawai eko hertanto. Faktorfaktor intrinsik yang mempengaruhi kinerja pegawai terdiri dari pendidikan, pengalaman, motivasi, kesehatan, usia, keterampilan, emosi dan spiritual. Adapun tujuan dari kuesioner ini adalah sebagai bahan masukan untuk memperoleh data yang akurat dalam penyusunan skripsi. Abstrak penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja pegawai.
Saya sedang melakukan penelitian untuk menyelesaikan laporan akhir, untuk itu bapakibusdri diharapkan untuk mengisi lembar kuesioner secara lengkap dan. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software spss 22. Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai dilakukan dalam suasana yang nyaman. Dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi karena kurangnya komunikasi antara pihak pimpinan dengan bawahan di perusahaan. Kuesioner ini merupakan bagian dari proses pengumpulan data untuk keperluan tugas akhirskripsi kami yang berjudul pengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah studi empiris pada skpd kab. Sumber data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja pegawai studi kasus pada pegawai kantor balai pemantapan kawasan hutan wilayah i medan salah satu fungsi diberikannya tunjangan kinerja adalah agar pegawai terdorong dan termotivasi untuk dapat bekerja lebih baik dan meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Sdr bapakibu di tempat dengan hormat, saya adalah yudi aristama mahasiswa jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas lampung dengan nomor pokok 07110113, sedang. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Barnard eko hertanto program pascasarjana sumber daya manusia merupakan. Unduh sebagai docx, pdf, txt atau baca online dari scribd.
Indonesia, sedang melakukan penelitian tentang gambaran kinerja pegawai laboratorium dalam rangka penyusunan skripsi. Kuesioner ini merupakan kuesioner yang penulis susun dalam rangka pelaksanaan penelitian. Hasil penilain kinerja disampaikan kepada pegawai 19. Lampiran 1 kuesioner dan surat penelitian repositori universitas.
317 396 739 97 1146 1479 1000 672 1617 99 550 1173 86 396 1294 951 249 319 508 369 1400 124 280 102 700 1516 77 43 688 160 1355 136 32 1559 635 1118 186 1202 665 430 1067 1392 1078 452 1198